En la República Dominicana, los subsidios y la indemnización salarial están regulados principalmente por el Código de Trabajo y disposiciones complementarias del Ministerio de Trabajo.
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a subsidios en casos específicos (como maternidad, enfermedad o accidentes) y a indemnización salarial en situaciones de terminación de contrato sin causa justificada
