Fuente: Vladimir Núñez de Noticias
SANTO DOMINGO.- Ante las advertencias de algunos micro-empresarios de que se verán obligados a cancelar a miembros de su personal para asumir el incremento salarial o los cuestionamientos a la reclasificación de empresas, los representantes sindicales califican como «pesimistas» esos planteamientos e insisten en que serán mayores los beneficios.
El método para definir la reclasificación de las empresas será el principal obstáculo que enfrentarán los trabajadores para recibir el reajuste salarial, a juicio del economista Antonio Ciriaco.
Señala que la reclasificación estaban en la ley 187-17 de las Mipymes, a la que siempre se oponían los sindicalistas.
Similar posición tiene el economista Henry Hebrard, quien considera que con la reclasificación, el tejido laboral, registra un cambio en su configuración.
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Según el Ministerio de Trabajo, el porcentaje de empleados en las empresas grandes aumenta de 49 al 52 por ciento.
En cambio, la proporción en empresas medianas subió de 7 al 15 por ciento y el de pequeñas cae del 44 al 21 por ciento.
Si trabajas en el sector privado no sectorizado y en tu empresa hay máximo de 10 empleados, estás laborando en una microempresa y para ti también tenemos noticias: Ahora tu sueldo mínimo aumentará en un 11%. pic.twitter.com/UowCmSseo9
— Ministerio de Trabajo ?? (@MTrabajoRD) July 16, 2021
¡Nos unimos para que ganes más!
— Ministerio de Trabajo ?? (@MTrabajoRD) July 16, 2021
Este acuerdo entre múltiples sectores empresariales sindicales
y gubernamentales, modifica los salarios mínimos de las grandes, medianas, pequeñas y micro empresas dominicanas, (1/2) pic.twitter.com/396aVReXcx
Las micro-empresas, que representan una nueva categoría, aportan el 13 por ciento del mercado laboral.
